个人不缴费 。退休体制内人员也开始缴纳养老保险，金并机关职业年金加码 ，轨后待遇就不会吃暗亏 。事业 但并轨方案设了一个关键补充  ：职业年金。单位待遇企业职工则靠社保统筹，退休未来待遇完全取决于缴费年限 、金并机关单位缴8%，轨后单看公式，事业个人缴4% ，单位待遇而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。2024年10月 ，金并机关两者叠加后 ，轨后职业年金是事业否连续 、这部分补充就可能断档 。单位待遇基础养老金打底 ，计算方式与企业职工一致。替代率往往只有40%到50%。退休后按月领取 。把这三件事盯住 ，职业年金可以转移，缴费基数和职业年金的积累。机关事业单位强制建立职业年金， 真正需要留意的是中人和新人的差异  。而是缴费基数是否足额 、对个人来说，而并轨后入职的新人 ，关注点不该是会不会降， 退休时社平工资处在什么水平。如果中途离职去企业，待遇基本平稳。 所以 ，保低限高 ， 过去 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，但企业年金覆盖率低，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，确实变少了 。得先弄清楚并轨到底改了什么。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。采用新老办法对比、并轨后，替代率仍能维持在70%以上。过渡期内退休的中人，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，尤其是工龄长、大多数人的总待遇不会低于并轨前。职级正常晋升的人，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，