递交了辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，:
辞职的想法一旦萌发，有那么一刻 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职也要面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的却是公司的诚意 。
“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还送给我两份礼物 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
带着一份暖意离开 ，再进行简单的交接手续，结算完工资和奖金 ，接到我递过去的辞职信 ，”走向贵宾接待室时 ，还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理并不为难我 ，请到公司贵宾接待室 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，等秘书王小姐的通知吧 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，都会有一种想“家”的冲动 ，我欲归故里 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、大门永远为你而开”的口头保证书。我对公司会怀揣一份感恩 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
过了大约半个小时，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还是盛情的挽留，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。当经理对我进行热情挽留时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。